Как защититься и получить выплаты при отработке без официального оформления и задолженности за более 100 000 рублей

Добрый день. Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если ваш папа работал без оформления трудового договора и без выплаты официальной заработной платы, то это является нарушением его трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию, собрать необходимые доказательства и подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате. Если компания Метрострой не выплачивает заработную плату, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав нескольких сотрудников и может привести к возбуждению уголовного дела в случае хищения чужого имущества. Однако, чтобы предпринять какие-то юридические действия, необходимо иметь достаточное количество доказательств. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью как можно скорее.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельства свидетелей, которые знают о том, что ваш отец работал на стадионе без официального трудоустройства;
2. Копии заявлений о приеме на работу, если такие заявления были предоставлены;
3. Корреспонденцию (письма, электронные письма, сообщения), причины прекращения выплаты заработной платы, если таковые есть, и уведомления о расторжении договора и сроках уведомления;
4. Справки о доходах, полученных вашим отцом, если есть;
5. Дополнительные доказательства, если таковые имеются (смартфон мог заснять деньги, выданные в зарплату).

Эти документы помогут доказать, что ваш отец работал на стадионе без официального оформления и договора, а также помогут установить факты неуплаты заработной платы. С последующей отправкой документов в данную компанию и возможным обращением в государственные органы, либо с подачей на суд. Однако, в силу того, что отсутствует документальное обоснование произведенных выплат, сложности с решением данного вопроса высоки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и защите прав работников)
• Статья 188 Трудового Кодекса Российской Федерации (Невыплата заработной платы)
• Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников)