Как получить полный отпуск и защитить свои права на работе: рассмотрим случай с отказом начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки шести месяцев у текущего работодателя. Работник может использовать все свои годовые отпуска за один раз или подряд несколько раз за счет согласования с работодателем. Работодатель обязан предоставить работникам отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска.

В данной ситуации, если работник соблюдел все установленные процедуры и известил своего начальника о своем намерении взять ежегодный отпуск заранее, но начальник нарушает права работника, отказывая ему в отпуске из-за созданной им ситуации с недостатком персонала, то работник имеет право обратиться в службу охраны труда или в региональный офис ведомства труда за помощью. Он также может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать надлежащего предоставления ему отпуска в течение установленного законодательством срока.

Если вышестоящее руководство согласилось на предоставление работнику только 14 дней отпуска, вместо 35, тогда нарушает права работника на его установленный отпуск согласно законодательству. Работник имеет право обратиться в органы, ответственные за надзор за выполнением трудового законодательства, и требовать восстановления его прав на отпуск в полном объеме.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО, в котором должны быть прописаны условия отпуска работника, сроки его предоставления и порядок его расписания.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Письменная заявка на отпуск работника, оформленная в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В данной ситуации, если работодатель не предоставляет вам положенный по трудовому договору отпускный период в полном объеме (35 дней), он нарушает ваш трудовой договор и трудовое законодательство Российской Федерации.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете воспользоваться следующими рычагами давления:

1. Обратиться в профессиональные юридические организации, занимающиеся защитой трудовых прав работников.

2. Подать жалобу в государственные органы, ответственные за контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

3. Обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В любом случае, решение данного вопроса требует комплексного юридического анализа документации и конкретных обстоятельств ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 122-124, 128-131, 137, 138, 142.