Как получить полный отпуск и защитить свои права на работе: советы и рекомендации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, неполный год работы (менее 11 месяцев) дает право на дополнительный отпуск в размере 2 дней за каждый работающий месяц. Таким образом, если человек начал работу 24 декабря 2017 года, он должен был отработать полный рабочий год, то есть до 24 декабря 2018 года, чтобы иметь право на основной оплачиваемый отпуск за 2018 год. Следовательно, 28-дневный отпуск в феврале 2019 года, вероятно, был дополнительным отпуском.

Что касается отпуска на 14 дней в августе 2019 года, то он может быть и основным, и дополнительным, в зависимости от периода, за который он начислен. Если он начислен за отработанный в 2019 году период, то это вероятно является основным отпуском. Если же он начислен как дополнительный отпуск, то работодатель должен был бы продолжить начислять этот отпуск, пока сотрудник не отработает полный рабочий год. В таком случае, если работник не отработает полный рабочий год до 24 декабря 2019 года, ему предоставят дополнительный отпуск за отработанный период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем.

3. Трудовая книжка работника, где указываются все периоды отпусков, выдаваемых работодателем.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, отработавший у работодателя не менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Отпуск должен предоставляться ежегодно и не может быть заменен какими-либо компенсациями.

Однако, если у работника есть недоработки, то продолжительность отпуска может быть сокращена пропорционально количеству отработанных дней. То есть, если работник не отработал полный год, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник считает, что его права на отпуск нарушены, он может обратиться в суд с претензией к работодателю. В данном случае, будет рассмотрена ситуация с учетом всех вышеуказанных факторов и документов.

Статьи, которые применимы в этой ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 349 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков"
• Статья 353 Трудового кодекса РФ "Порядок присвоения категории работникам"
• Постановление Правительства РФ от 28.06.2019 N 888 "Об утверждении Порядка присвоения категорий работникам" (если работодатель присваивает категории работникам)