Трудовой договор на 3 дня в неделю с окладом и пропорциональным дополнением. Выходные дни и возможность продления. Расчет зарплаты по нормо-дням.

Согласно Трудовому кодексу РФ, количество рабочих дней в неделю может быть уменьшено до трех дней только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами. Если уменьшение количества рабочих дней в неделю не предусмотрено законом или иным правовым актом, то оно может быть осуществлено только по соглашению сторон трудового договора.

В данном случае, если уменьшение рабочих дней до трех дней в неделю было согласовано между работником и работодателем, то работник может использовать свои выходные дни, включая праздничные дни, в соответствии с условиями трудового договора.

Относительно выплаты заработной платы, ее расчет должен производиться исходя из количества отработанных дней в соответствии с графиком работы, который установлен трудовым договором. Если договором предусмотрен 3-х дневный рабочий день, то расчет зарплаты производится исходя из количества отработанных нормо-дней за месяц.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается месячный оклад с дополнением "пропорционально отработанному времени" и ставки оплаты труда за конкретные виды работ.

2. График работы с указанием выходных и праздничных дней.

3. Кодекс труда РФ для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также процедурных правил, регулирующих трудовые отношения.

Относительно вопроса о продлении праздничных дней на два дня за счет выходных дней с 5 по 6 января, можно рекомендовать обратиться к непосредственному начальнику по вопросу возможности использования отпуска или переноса дней отпуска на другие дни.

По поводу расчета зарплаты работника, необходимо обратить внимание на то, что количество нормо-дней будет соответствовать фактическому количеству рабочих дней, соответствующих графику работы работника. Так, если у вас тридцатидневный месяц, а вы работаете три дня в неделю, то количество нормо-дней будет равно 12, а если вы работаете пять дней в неделю, то количество нормо-дней будет равно 20.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Рабочее время и время отдыха работника Статья 93 - Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 94 - Выходные дни Статья 109 - Оплата труда Статья 140 - Право на оплачиваемые ежегодные отпуска