Трудовой договор с окладом и премией: вопросы увольнения и выплаты зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен отработать предупредительный срок в соответствии с законодательством или оплатить работодателю установленную законодательством сумму. Если работник не отработал предупредительный срок, то работодатель вправе удержать из выплаты соответствующую сумму, соответствующую количеству дней, в течение которых работник не отработал предупредительный срок.

Следовательно, если работница уволилась без отработки предупредительного срока, то работодатель имеет право удержать из выплаты соответствующую сумму, соответствующую количеству дней, в течение которых она не отработала предупредительный срок. При этом, выплата премии зависит от выполнения работником условий, указанных в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если условия не выполнены, то работник не имеет права на ее получение. Таким образом, если работница не выполнила план и ушла раньше окончания месяца, работодатель может не выплачивать ей премию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, подписаной приказ об увольнении работника, копию аванса, которая выдавалась работнику и все документы, которые свидетельствуют о выплате заработной платы и премиальной части. Если работник не выполнил свой план, то работодатель вправе удержать премиальную часть. Однако, если в трудовом договоре прописаны условия выплаты премиальной части при увольнении работника, и эти условия не были нарушены, то работник вправе потребовать выплату премиальной части в соответствии с трудовым договором. Также необходимо учитывать, что работник вправе получить заработную плату за отработанный период и все социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТК РФ статьи 74, 79, 80, 136, 137, 138, 139.