Расчеты с премией и удержание зарплаты: что делать, если появились вопросы в 2014 году

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, организации, включая бюджетные учреждения, могут выплачивать премии своим работникам только по основаниям, предусмотренным законодательством, внутренними правилами организации или индивидуальными трудовыми договорами. Если премия была выплачена без соответствующего приказа на бумажном носителе, она может быть признана незаконной. В таком случае работнику может потребоваться вернуть полученную сумму премии.

Решение этого вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств. Если работник может доказать, что ему было обещано или гарантировано выплатить премию, и что он справедливо полагал, что деньги были ему правомерно начислены и выплачены, то он может обратиться в органы трудового контроля или в суд с требованием о сохранении суммы премии.

Однако, чтобы получить более точный и подробный ответ на свой вопрос, необходимо обратиться к юристу, который ознакомится с полным комплексом материалов и документов связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ о начислении премии.

3. Оперативное распоряжение или другой документ (в том числе в электронном виде), подтверждающий факт начисления премии.

4. Требование работодателя о возврате излишне выплаченной суммы.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

С учетом имеющихся документов, можно провести их юридическую проверку и определить, была ли премия начислена и выплачена в соответствии с законодательством и документами, регулирующими отношения между сотрудником и работодателем. В случае нарушения процедуры начисления и выплаты премии, работодатель имеет право потребовать ее возврата. Однако, если премия была начислена и выплачена в соответствии с законодательством и документацией, то сотрудник не обязан ее возвращать. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой своих интересов.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1053, 1095); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 132, 136); - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статья 5); - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2012 N 18 "О судебной практике по спорам, связанным с возмещением работникам организаций выплаченных по истечении определенного срока сумм".

В зависимости от характера и особенностей данной ситуации, применение указанных статей может быть разным.