Новый трудовой договор с сниженным окладом: права и законность

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника подписания нового трудового договора с меньшим окладом в случае заключения бессрочного трудового договора. Это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если вы откажетесь подписать новый трудовой договор, работодатель не может вынудить вас сделать это.

Если работодатель внесет дополнительное соглашение о снижении оклада к действующему трудовому договору, он должен обосновать данное снижение. Обоснование может быть связано с изменением объема работы, условий труда, кризисной ситуацией в компании и т.д. Однако дополнительное соглашение об уменьшении оклада должно быть заключено добровольно обеими сторонами трудового договора, иначе такое действие также является нарушением законодательства.

Если вы отказываетесь подписывать дополнительное соглашение о снижении оклада, работодатель не может вынудить вас сделать это. Он может, однако, привлечь вас к юридической ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В данной ситуации работодатель не имеет права односторонне изменить условия трудового договора путем снижения оклада без согласия работника.

Если работодатель настаивает на подписании нового трудового договора с меньшим окладом, работнику необходимо ознакомиться с его условиями и в случае несогласия обратиться к юристу для защиты своих прав.

Если работник отказывается подписывать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему договору, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, однако снижать заработную плату он не имеет права без согласия работника.

Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о восстановлении нарушенных условий трудового договора и взыскании задолженности, если таковая имеется. Поэтому для решения данного вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие условия трудового договора и заявление в трудовую инспекцию или суд.

ТК РФ: статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя статья 74. Условия изменения размера оплаты труда статья 77. Условия приостановления работы или сокращения продолжительности рабочего времени статья 79. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя статья 150. Заключение трудового договора статья 192. Обязательность дополнительного соглашения к трудовому договору. статья 193. Условия дополнительного соглашения к трудовому договору.