Увольнение генерального директора, задолженность по зарплате и трудовой договор с окладом в организации с тремя собственниками

Для того чтобы получить задолженность по зарплате, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае, необходимо учитывать, что в трудовом договоре прописан оклад и необходимо доказать факт выполнения работы и неполучения заработной платы. Для этого могут использоваться любые доказательства, такие как документы, показания свидетелей и др. Не имеет значения, форма выплаты заработной платы, если есть доказательства выполнения работы, то можно взыскать задолженность. При подаче иска в суд, необходимо указать данные работодателя и самого сотрудника, на основании которых был подписан трудовой договор. Также следует обратить внимание на то, что срок давности иска составляет три года с момента начисления задолженности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора с организацией, где прописан оклад. 2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и работу на данной организации. 3. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате (например, переписка, связанная с выплатой денежных средств, табеля учета рабочего времени и выплат). 4. Копии документов об учредителях данной организации.

Для получения суммы, которую должен вам один из учредителей, необходимо обратиться в суд. В случае, если вы можете подтвердить факт своей работы и задолженность по зарплате, у вас есть шанс в судебном порядке добиться их взыскания. При подаче иска вам необходимо будет обосновать вашу позицию и представить соответствующие доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 354 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статьи 136 - 140 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров", "Срок трудового договора", "Условия трудового договора" и "Вознаграждение за выполненную работу"; - Статьи 317 - 319 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление", "Доказывание в гражданском судопроизводстве" и "Закрытие производства по делу"; - Статьи 158 - 161 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора".