Как правильно оформить договор о зарплате для генерального директора и избежать нежелательных выплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, именно генеральный директор ООО несет ответственность за установление и выплату заработной платы. Отсутствие заключенного договора на определенный период времени не освобождает генерального директора от обязанности выплаты заработной платы. Одним днем подписать договор и отправить себя в бессрочный отпуск и не выплачивать зарплату также недопустимо. Такое поведение может быть квалифицировано как нарушение законодательства и повлечь за собой негативные последствия, включая административную или уголовную ответственность. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу и оформить все необходимые документы для урегулирования вопросов с выплатой заработной платы в соответствии с законодательством.

Для правильного решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Устав ООО - для определения полномочий генерального директора, его ответственности и прав на заключение договоров.

2. Трудовой кодекс РФ - для выяснения юридических последствий оформления трудовых отношений без заключения трудового договора.

3. Договор о трудоустройстве - в случае его отсутствия, необходимо подготовить такой договор.

4. Приказ об увольнении или о прекращении трудового договора - для формального оформления выхода на неопределенный отпуск.

5. Приказ о начислении зарплаты - для корректного учета начислений.

6. Протокол собрания участников ООО - для принятия решения о выходе генерального директора на неопределенный отпуск.

Кроме того, для принятия решения рекомендуется обратиться к юридическим консультантам для уточнения деталей и предотвращения возможных проблем при оформлении документов.

Статья 55 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".