ООО: принятие генерального директора на работу с официальным окладом

Добрый вечер. В соответствии с действующим законодательством, единоличный учредитель и генеральный директор обладают правом заключать трудовые договоры с собой. Однако, такие договоры должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а именно, содержать условия о ставке заработной платы, графике работы, правах и обязанностях работника. Также, при заключении такого договора важно учитывать возможные юридические последствия, связанные с принятием на работу себя же в качестве работника. В любом случае, рекомендуется получить юридическую консультацию перед заключением трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО, где должны быть указаны полномочия и ответственность генерального директора, а также права и обязанности учредителя.
2. Рабочий договор между генеральным директором и ООО, где должны быть четко указаны условия трудового договора, в том числе возможность заключения договора с работником-учредителем.
3. Решение учредителя ООО о том, что он будет работать в качестве генерального директора и заключить трудовой договор с ООО. В решении должна содержаться информация о размере оклада и условиях труда.

Примечание: необходимо учитывать, что при заключении договора с работником-учредителем, необходимо соблюдать требования законодательства и учесть возможность конфликта интересов между генеральным директором и учредителем ООО.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 58 ТК РФ "Трудовой договор с генеральным директором (распорядителем имущества) юридического лица"
• Статья 346.3 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договоры, направленные на личную выгоду"
• Положения Федерального закона "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью".