Оценка правильности расчета зарплаты уборщицы с окладом 8100 и премией 100% за 16 дней работы

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимы более подробные сведения. Однако, в целом, при замещении другого работника на временной основе, зарплата должна быть не меньше, чем у замещаемого работника за аналогичный период времени. В случае дополнительной премии, она также должна учитываться. Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие размер вашей заработной платы, рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить причины размера выплаты и разобраться в ситуации. Если обращение к работодателю не дает результата, вы можете обратиться в органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора (соглашения) о найме работника;
2. Табель учета рабочего времени и заработной платы, подписанный работником и работодателем;
3. Расчет льгот и доплат к заработной плате, связанных с выполнением определенных задач и функций;
4. Доверенность на управление кем-либо, включая право на получение заработной платы.

Также может потребоваться обращение в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в ночное время"

• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда"

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени простоя"