Работа в ИП с окладом и премией без расписки. Ученический договор и возможность расторжения без выплаты компенсации.

Уважаемый, законодательство Российской Федерации устанавливает порядок оплаты труда работников, включая обязательную форму оформления трудового договора с работником и его регистрации в органах государственной власти. Расторжение трудового договора может производиться только в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора. Нельзя расторгнуть ученический договор без выплаты соответствующей компенсации, если это не предусмотрено условиями договора или законодательством. Также, полученные зарплаты без подписания под расписку не дают возможности использовать их как основание для расторжения трудового договора без компенсации работодателю. Рекомендую обратиться к юридическому консультанту для получения более детальной информации и консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо при подготовке документов учитывать следующие аспекты: 1) Ученический договор для организации является гражданско-правовым договором, регулирующим отношения между сторонами. 2) Для расторжения ученического договора необходимо заключить соглашение между ИП и учащимся о расторжении договора. 3) Согласно статье 317 Гражданского кодекса Российской Федерации, организация обязана выплачивать ученику-стажеру вознаграждение за работу в размере, предусмотренном ученическим договором. 4) В случае неполучения вознаграждения за работу, ученик-стажер может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за фактически выполненную работу. 5) Если ученик-стажер не выполнял работу, а получал зарплату, это может быть квалифицировано как незаконное обогащение и являться основанием для привлечения к гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6) В целях расторжения ученического договора рекомендуется провести переговоры с работодателем и добиться заключения соглашения о расторжении договора и возможной компенсации, если она предусмотрена договором, в письменной форме с указанием всех условий и сроков исполнения. Для этого можно использовать образцы соответствующих документов, доступных в интернете.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 «Несвоевременная выплата заработной платы»; Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-311 «Договор возмездного оказания услуг».