Как родить двух детей во время учебы и защитить диплом с младенцем на руках: правомерность отказа в пособии

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пособия на ребенка зависит от множества факторов, одним из которых является работоспособность родителя, с которого компенсируются расходы на уход за ребенком. Если сноха не имеет права на получение пособия на старшего ребенка, то, вероятно, это связано с тем, что отец ребенка единственный работает в семье и обеспечивает семью финансово. Однако, в случае с оформлением пособия на младшего ребенка, возможно необходимо провести более детальное изучение обстоятельств, чтобы определить правомерность отказа от пособия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о рождении детей. 2. Копия диплома, подтверждающая факт успешной защиты диплома студенткой. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы у матери детей. 4. Справка о составе семьи, подтверждающая, что отец является единственным работающим членом семьи. 5. Различные другие документы, которые могут помочь убедить органы социальной защиты населения в необходимости предоставить женщине пособие на ребенка.

В данной ситуации отказ в пособии может быть правомерным, если мать детей не соответствует требованиям законодательства для получения пособия на ребенка. Однако, существуют случаи, когда даже при отсутствии официального места работы у матери детей, она может иметь право на получение пособия на ребенка. Поэтому, необходимо тщательно изучить законодательство в данной области и подготовить соответствующие документы для успешного решения вопроса.

Статьи законов, применимых к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам":

• Пункт 1: Женщине, имеющей стаж работы не менее полугода в данном работодателе, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком":

• Пункт 1: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется одному из родителей в любое время по их желанию.

• Пункт 3: Перечень категорий работников, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, установлен Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

1. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения для женщин":

• Пункт 1: Работодатель не вправе привлекать женщину к работе, которая в соответствии с законодательством РФ не допускается для женщин.

1. Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

• Статья 7: Право на получение ежемесячного пособия на ребенка предоставляется гражданам, в том числе матерям, зарегистрированным по месту жительства, имеющим детей в возрасте до 3 лет, если они ухаживают за ребенком лично и не работают.

• Статья 9: Право на получение ежемесячного пособия на ребенка для ухода за ним предоставляется гражданам, в том числе матерям, зарегистрированным по месту жительства, имеющим детей в возрасте от 3 до 18 лет, если не работают и лично ухаживают за ребенком, нуждающимся в постоянном уходе.