Правомерность отказа в ежемесячном пособии на детей: обзор дела работницы ООО Венеция

Отказ администрации назначить ежемесячное пособие на детей работнице ООО "Венеция" на основании того, что один ребенок работает, а другому выплачивается пенсия, может быть правомерным.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на получение пособия на детей имеют граждане, имеющие детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет, если дети учатся в учебных заведениях). При этом законодательством не предусмотрено право на получение пособия на детей, если один из детей работает или ему выплачивается пенсия.

Следовательно, отказ администрации может быть правомерным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса оказания пособий на детей работнице ООО «Венеция» Слепцовой понадобятся следующие документы:

1. Заявление Слепцовой о назначении ежемесячного пособия на детей.

2. Документы, подтверждающие наличие у Слепцовой детей, включающие справки из школы об обучении детей и/или свидетельства о рождении детей.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность Слепцовой и её сына в возрасте 15 лет.

4. Документы, подтверждающие статус инвалида другого сына Слепцовой в возрасте 17 лет и выплату ему пенсии.

5. Копия учредительных документов ООО «Венеция».

С учётом представленных документов юрист должен оценить правомерность отказа в оказании пособий. Отказ может быть обоснован, если сын в возрасте 15 лет является работающим членом семьи, необходимость в дополнительном пособии отпадает. Если выплата пенсии для инвалида сына в возрасте 17 лет является уважительной причиной отказа в выплате пособия, понадобятся дополнительные документы, подтверждающие статус инвалида и выплату пенсии.

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное отказывание в социальной поддержке" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные выплаты и льготы работникам в связи с семейными обязательствами".