Как избежать проблем с отпуском: отказ от расчета, поздняя отправка заявления, урезание дней, неудобное время и другие сложности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в течение календарного года. Работодатель обязан произвести расчёт отпускных дней и уведомить работника о дате начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Если работник не получил расчёт отпуска или не согласен с предложенной датой, он имеет право обратиться в соответствующие отделы своей организации с требованием перенести отпуск на другое время. Работодатель обязан рассматривать заявления работников и принимать решение в соответствии с законодательством.

Если работнику отказывают в переносе отпуска или не дают возможности выбирать удобное ему время, это может быть нарушением его трудовых прав. В таком случае, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Относительно вопроса с билетами на новогоднюю ёлку, необходимо обратиться в HR-отдел компании, где работает работник, с требованием выдать билеты, если они действительно выдаются всем детям. Также стоит обратиться к руководству компании, чтобы они разобрались в этой ситуации и приняли меры по ее урегулированию.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Копию заявления на отпуск, поданное мастеру.
2. Копию ответа от расчётного отдела о предстоящем отпуске.
3. Копию общей внутренней политики компании по предоставлению отпусков и дополнительных выходных дней.
4. Копию личного заявления на перенос отпуска с указанием причины и желаемой даты.
5. Копию служебной записки о заявлении на новогоднюю ёлку.

С учетом представленной информации, следует обратиться к работодателю с просьбой пересмотра дат отпуска с учетом Ваших семейных обстоятельств, представив указанные документы и доказательства многодетности семьи. В случае неполучения ответа или нежелания работодателя изменить даты отпуска, возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 137 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 139 "Время предоставления отпуска" - Статья 142 "Гарантии сохранения места работы (должности) при предоставлении отпуска" - Статья 348 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"