Отпуск в армии: рассмотрим случаи, когда его назначают без согласия и в неудобное время

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск только по согласованию с работодателем. Таким образом, без досрочного согласия работника работодатель не имеет права отправлять его в отпуск. Если работодатель пытается вынудить работника отправиться в отпуск без его рапорта, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется воспользоваться юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о контрактной службе, который удостоверяет, что вы являетесь военнослужащим по контракту.

2. Распоряжение, в котором указаны даты Вашего отпуска за 2017 год, и которое вы получили без своего согласия.

3. Листок убытия на отпуск, или другой документ, который уведомляет Вас об отправке в отпуск за 2017 год с 1 февраля 2017 года.

4. Рапорт, в котором вы выражаете свой несогласие с отправкой в отпуск за 2017 год в указанный в документе период.

5. Иные документы, которые могут подтвердить Ваше право на отказ от отправки в отпуск в указанный период.

На основании предоставленных Вами документов можно составить заявление о нарушении Ваших прав и законных интересов в связи с неправильным решением о Вашем отпуске.

Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.