Проблемы в отношениях с сотрудницей: неуплата заработной платы, отсутствие на работе и сложности с увольнением

Для увольнения сотрудницы в этой ситуации необходимо соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Стоит обратить внимание на положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, где расписаны основания для увольнения по инициативе работодателя.

Если существует основание для увольнения, например, нарушение трудовой дисциплины или систематическое прогуливание работы без уважительной причины, то работодатель может принять решение об увольнении и выдать уведомление.

В данной ситуации, необходимо собрать доказательства невыполнения сотрудницей своих трудовых обязанностей, таких как ее невыходы на работу без уважительной причины. Если у работодателя есть свидетельства или записи о том, что сотрудница не являлась на работу, например письменные информации от коллег, то это можно использовать в качестве доказательств.

Однако, перед принятием решения об увольнении, полезно проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных судебных разбирательств. Также, работодатель может попытаться решить эту ситуацию через переговоры и поиск компромиссных решений с сотрудницей.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с сотрудницей;
2. Копия приказа о приеме на работу сотрудницы;
3. Копия расчетных листков сотрудницы за март и последующие месяцы;
4. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы;
5. Документы, подтверждающие отсутствие сотрудницы на рабочем месте, например, свидетельства свидетелей или записи камер видеонаблюдения;
6. Копия уведомления, направленного сотруднице о предоставлении ей возможности явиться на работу или подать заявление об увольнении.

Зная, что отсутствует трудовая книжка и журнал посещений, вам необходимо сформировать дополнительный доказательный материал, подтверждающий отсутствие сотрудницы на работе. Также необходимо документально фиксировать факт направления уведомления сотруднице о предоставлении ей возможности явиться на работу или подать заявление об увольнении.

В данном случае, правильным выходом будет обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который сможет оказать профессиональную помощь в данной ситуации, дать юридическую оценку собранных доказательств и подготовить необходимые документы для увольнения сотрудницы.

124 ТК РФ "Материальная ответственность работника", 81 ТК РФ "Трудовая дисциплина", 40 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", 18 и 19 ГПК РФ "Доказательства".