Проблемы в компании: задержка выплаты заработной платы и споры с сотрудницей по больничному

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации после написания заявления на увольнение по собственному желанию работник не вправе отказаться от увольнения. Поэтому, если сотрудница написала заявление на увольнение, то ее увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации было осуществлено легитимно.

С другой стороны, если заработную плату работникам начисляют согласно установленным правилам, которые не предусматривают начисления зарплаты для дней отсутствия на работе, то работодатель не обязан производить оплату за них. В случае же увольнения работника по собственному желанию, работодателю необходимо произвести расчет с работником в течение трех дней с момента прекращения трудового договора (пункт 4 статьи 136 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенные положения, следует отметить, что работодателю необходимо произвести расчет сотрудницы в течение трех дней с момента увольнения. При этом, если заработная плата за 1 марта была выплачена сотруднице до момента ее заболевания и ее больничный лист был предоставлен в середине марта, то работодатель вправе был уменьшить сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя на сумму долга сотрудницы по заработной плате за день ее пребывания на работе. При этом, работодатель не требовал согласия сотрудницы на уменьшение размера выплаты за первые три дня болезни, когда пособие выплачивается за счет работодателя.

В связи с этим, угрозы работницы о привлечении к ответственности трудовой инспекции не являются обоснованными.

Для решения данной ситуации потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление сотрудницы на увольнение по собственному желанию.
2. Документ, подтверждающий увольнение сотрудницы, например, приказ о ее увольнении.
3. Табель учета рабочего времени, где будет отражен факт отработки сотрудницей последней рабочей смены, включая дату и время.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы на работу сотрудницы за последний рабочий день.
5. Листок нетрудоспособности на период с 1 марта по 15 марта.
6. Расчет заработной платы сотрудницы за последний рабочий день и расчет пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни.

Относительно спорного момента уменьшения суммы пособия по временной нетрудоспособности на сумму долга по заработной плате, следует обратить внимание на положения ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель вправе удерживать из заработной платы работника долги, которые они должны ему по производству, необходимым законодательством или договором труда. При этом, надлежащее извещение работника о возможности такого удержания должно быть предоставлено ему не позднее, чем за две недели до даты выплаты заработной платы. И если такое извещение было дано, значит работодатель имел право уменьшить сумму пособия по временной нетрудоспособности на сумму долга сотрудницы по заработной плате. Тем не менее, в данной ситуации будет целесообразно провести более подробное юридическое исследование всей документации, связанной с данным вопросом и действующими нормативными актами Российской Федерации, а также принять информированное решение на основе полученных результатов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - основание для прекращения трудового договора по инициативе работника; статья 136 - сроки выплаты заработной платы; статья 178 - порядок выплаты больничного листка и оплаты временной нетрудоспособности.