Задержка выплаты заработной платы и проблемы при увольнении: что делать?

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, определенные законодательством, договором или коллективным договором. Для того чтобы защитить свои трудовые права, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату и решить вопрос в досудебном порядке. Если же работодатель отказывается выполнить требование, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и получения соответствующей помощи и консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о выплате заработной платы и сроков выплаты;
2. Свидетельства о выполненной работе или иные документы, подтверждающие факт работы в организации;
3. Расчётный листок и другие документы, подтверждающие факты выплат заработной платы.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для обращения в трудовую инспекцию Вам potzrebuetsya немедленно обратиться в службу трудовой инспекции, предоставив все необходимые документы, указанные выше. Служба трудовой инспекции сможет произвести проверку работодателя и выявить нарушения законодательства в сфере оплаты труда. В случае принятия решения о защите своих прав в суде, также понадобятся все вышеуказанные документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой договор или контракт; - Расчетный лист за последние 6 месяцев; - Личное дело в организации; - Письменные заявления о выплате задолженности по заработной плате.

При наличии задолженности по заработной плате, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании этой суммы. Необходимо представить все документы и доказательства, подтверждающие наличие задолженности. Однако, желательно предварительно обратиться в Комиссию трудовых споров или в Российскую инспекцию труда для разрешения конфликта мирным путем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работник был принят на работу.
2. Копии трудовых отчетов за последний период работы, в которых видна задержка в выплате заработной платы, а также расчет ликвидационных выплат по увольнению.
3. Документы, которые подтверждают задержку выплаты заработной платы, например, расчетные листы, документы бухгалтерии, акты о выполненных работах и т.д.

В случае задержки выплаты заработной платы работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд, чтобы защитить свои права на получение заработной платы. При этом важно не только подготовить необходимые документы, но и хорошо разбираться в технической стороне дела, иметь опыт обращения в органы защиты прав работников и знание законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда за работу, выполненную работником.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда и порядок ее выплаты.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение установленной оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате компенсаций и возмещении убытков в связи с нарушением трудовых прав работника" применимы для решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: право работника на получение оплаты труда за фактически отработанное время; Статья 139 Трудового кодекса РФ: сроки, в течение которых работник должен получать оплату труда; Статья 145 Трудового кодекса РФ: выплата задолженности по оплате труда при увольнении работника; Статья 236 Гражданского кодекса РФ: ответственность за неисполнение обязательств выплатить денежные средства.