Задержка выплаты заработной платы: что делать, если расчетный лист не соответствует действительности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в установленные сроки. Если работник не получил зарплату в оговоренный срок, то он имеет право обратиться к работодателю с просьбой разъяснений и требованием ее выплаты. В случае если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, в том числе и за взысканием не выплаченной заработной платы.

Для решения вопроса задержки зарплаты необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. При этом следует предоставить следующие документы:

1. Расчетный лист, подтверждающий получение зарплаты 13 сентября;
2. Трудовой договор либо трудовую книжку, подтверждающие трудовые отношения с работодателем;
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты, например, документы, подтверждающие проведение вычетов из заработной платы и т.д.;
4. Обратить внимание на график выплат, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель не выплачивает задолженность, необходимо обратиться в суд или к инспектору труда с претензией на выплату задолженности. В таком случае понадобится набор документов, подтверждающих задержку выплат, например, документы об отправке требования работодателю, свидетельства свидетелей, чеки и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы»

• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания»

• Статья 182 Гражданского кодекса РФ «Договор оказания услуг»

• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы»

• Статья 159 Уголовного кодекса РФ «Мошенничество» (если задержка зарплаты является умышленной и имеет целью обмануть или получить выгоду)