Что делать, если работодатель не выдает расчетный лист о заработной плате
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 794530
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работнику расчетный лист о заработной плате. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то работник вправе обратиться в службу по надзору за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов. В случае необходимости, возможно также обратиться в суд с требованием выдачи расчетного листа и возмещения причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; 2. Письменное заявление о выдаче расчетного листа о заработной плате; 3. Справка о заработной плате за соответствующий период.
Если работодатель не предоставляет указанные документы, можно обратиться в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав. Также возможно привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы