Кто выдаёт квитки о заработной плате: сомнения в законности роли ст мс и обязанность вести журнал подписей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику информацию о начислениях и удержаниях по заработной плате в письменной форме не реже чем два раза в месяц. Таким образом, выдача квитанций о заработной плате работникам трудовой организации является обязательством работодателя. Однако, вопрос о том, кто из сотрудников будет осуществлять выдачу квитанций, устанавливается организационными документами (например, локальными нормативными актами) трудовой организации.

Журнал с подписями тех, кто получает квитанции, также может быть введен трудовым коллективом в качестве дополнительной формы контроля за выдачей заработной платы. Однако, такая практика не является обязательной с точки зрения законодательства и должна быть согласована с работниками.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, какие конкретно квитки имеются в виду (например, квитанции на зарплату, справки о заработной плате и т.д.), также важно проверить, какие требования установлены для данной организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в данной сфере.

В целом, квитанции на получение заработной платы должны выдаваться работодателем либо уполномоченным им лицом, если иное не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.

Поэтому следует ознакомиться с документами, которые регулируют процедуру выдачи квитанций в Вашей организации, и уточнить вопросы, связанные с их выдачей напрямую у работодателя или уполномоченного лица.

Относительно ведения журнала с подписями получателей квитанций, следует отметить, что законодательно такое требование не предусмотрено. Однако, учитывая наличие в организации бухгалтера по зарплате, разумным может быть ведение журнала для контроля за сдачей и получением квитанций, а также для возможности оперативно выявлять возможные ошибки в учете выплат или нарушения порядка их выдачи.

Ниже приведены статьи законов, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) - регулирует права и обязанности работника и работодателя по выплате заработной платы
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 116 и 117) - определяет порядок начисления и удержания налогов, связанных с выплатой заработной платы
• Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 969н "Об утверждении формы табеля учета рабочего времени и отдельных категорий работников" - устанавливает порядок оформления табеля учета рабочего времени и правила его хранения
• Приказ Минтруда России от 05.11.2001 № 79 "О порядке ведения трудовых книжек работников и формах трудовых книжек" - определяет порядок ведения трудовых книжек и правила заполнения формы трудовой книжки.

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо дополнительное обоснование и рассмотрение конкретных обстоятельств работы и договора между работником и работодателем.