Обязанность предоставления информации о заработной плате уволенного сотрудника арбитражному управляющему: решаем вопрос

Согласно статье 97 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", арбитражный управляющий имеет право запрашивать у предприятия, находящегося в процедуре банкротства, информацию, необходимую для осуществления процедуры банкротства. Однако предоставление информации о заработной плате уволенного сотрудника зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В случае, если трудовой договор содержит конфиденциальность информации о заработной плате, предоставление такой информации арбитражному управляющему невозможно. В общем же случае сотрудники имеют право на конфиденциальность своих персональных данных, включая заработную плату, и их разглашение требует соблюдения соответствующих норм законодательства о персональных данных. Однако, если работник был признан банкротом, его данные могут быть предоставлены арбитражному управляющему для осуществления процедуры банкротства.

В случае, если работник был уволен до того, как был признан банкротом работодателя, то обязательства по выплате заработной платы должны быть учтены в процедуре банкротства. В данной ситуации необходимо предоставить арбитражному управляющему информацию о заработной плате уволенного сотрудника за период, когда работник еще был на работе в организации. Для этой цели могут потребоваться документы, которые подтверждают размер зарплаты, такие как трудовой договор и платежные ведомости за период, когда работник находился на работе в организации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от деталей ситуации и конкретных обстоятельств дела. Тем не менее, как правило, в случае банкротства предприятия и привлечения арбитражного управляющего, информация о доходах и заработной плате уволенных работников может быть запрашиваема и предоставляема на основании статей закона "О несостоятельности" и закона "О банках и банковской деятельности". Кроме того, такая информация может быть предоставлена на основании общих норм гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.