Задержка выплаты заработной платы и опасения компании о банкротстве

Задержка выплаты зарплаты может являться нарушением трудового законодательства и социальных гарантий работников. При объявлении компанией о своем банкротстве, работники имеют право на получение своих заработанных денег в первую очередь, в соответствии с законодательством РФ. В случае недобросовестного поведения работодателя по выплате заработной платы, работники имеют право на обратиться в суд за взысканием своих долгов по заработной плате.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копия трудовой книжки с записью о занимаемой должности и начислениях. 3. Копия расчетного листка о начисленной и уплаченной заработной плате. 4. Копия заявления о задолженности по зарплате. 5. Копия решения суда о признании работодателя банкротом.

По законодательству России, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки (не реже чем раз в месяц). В случае банкротства, причем неважно было ли оно объявлено работодателем или судом, заработная плата работникам является привилегированным требованием и должна быть выплачена первой очередью. Однако, все зависит от фактической наличности денежных средств в банкротстве и возможности их возмещения.

Законодательство, которое будет применимо к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136-137, 185-187); - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 137-138, 143-144).