Как справиться с увольнением без отработки, отгулами за свой счет и связью с замужеством

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, для увольнения сотрудника по его желанию действует определенный порядок, установленный законодательством. Кроме того, необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора, а также действующий трудовой законодательство. В данном конкретном случае, неиспользование отгулов может повлечь за собой финансовые последствия для работника, но не является основанием для незаконного увольнения со стороны работодателя без отработки.

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки неиспользованных отгулов в связи с замужеством нужно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, положениями коллективного договора, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими регулирующими нормативными актами.

Если у работника есть неиспользованные отгулы, то его право на использование отпусков остается в силе. Однако, если работник желает уволиться, ему нужно будет произвести компенсацию за непользованные отгулы.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с документами, подтверждающими наличие неиспользованных отгулов, а также с трудовым договором и правилами внутреннего регламента в данной организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни"