Порядок расторжения трудового договора с работником, не соответствующим должности

Здравствуйте! Расторжение трудового договора с сотрудником, который не соответствует занимаемой должности, осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с данной нормативной базой, расторжение трудового договора с работником может быть произведено в связи с его несоответствием занимаемой должности по собственной вине, по запросу работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В связи с этим, необходимо выяснить причину несоответствия сотрудника занимаемой должности и при наличии уважительных оснований расторжение трудового договора производится в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление работника о расторжении трудового договора.

3. Акт об установлении несоответствия работника занимаемой должности.

4. Документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности (например, результаты проверки квалификации или выполнения должностных обязанностей).

5. Документы, свидетельствующие о соблюдении процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора (например, уведомление, отчет о вручении уведомления, подтверждение получения уведомления работником).

Все эти документы могут потребоваться для последующего рассмотрения спора в случае, если работник обжалует расторжение трудового договора в суде или в инспекции труда.

Статьи 72, 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.