Порядок расторжения трудового договора с внутренним совместителем: основания и обжалование в суде
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799591
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с внутренним совместителем в одностороннем порядке, при условии соблюдения установленных законодательством требований и процедур. Для расторжения трудового договора с внутренним совместителем необходимо составить соответствующий уведомительный документ, например, приказ, указывающий причину расторжения договора и соблюдение двухнедельного срока уведомления (длительность срока уведомления может зависеть от условий трудового договора или коллективного договора).
Для решения данного вопроса потребуется: трудовой договор или агентский договор с внутренним совместителем, документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора (например, нарушение трудовых обязанностей), положение о внутренних совместителях (если имеется), любые дополнительные документы, связанные с процедурой расторжения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы