Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Да, конечно, я могу вам помочь. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, если обе стороны достигли взаимоприемлемого соглашения о расторжении. В таком случае, работодатель и работник заключают письменное соглашение о прекращении трудового договора. В соглашении должны быть указаны условия расторжения договора, например, основания и порядок выплаты компенсации работнику, если таковая предусмотрена законодательством или коллективным договором.
Важно помнить, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работнику может быть выплачена компенсация, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и другие социальные льготы, предусмотренные законом или коллективным договором.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить письменное соглашение, подписанное обеими сторонами. В соглашении должны быть указаны условия расторжения договора, например, основания и порядок выплаты компенсации работнику.