Срок патента и регистрации, увольнение иностранного гражданина, расторжение трудового договора и другие важные моменты в трудовом праве Украины

Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и иным нормативным актам, иностранный гражданин может работать на территории РФ только при наличии соответствующего разрешения (рабочей визы или патента). Действие патента не может продлеваться после истечения установленного срока. Следовательно, после окончания срока действия патента, иностранный гражданин должен прекратить работу. При расторжении трудового договора с иностранным гражданином, необходимо соблюсти общие правила, установленные законодательством РФ, в том числе, составить двустороннее соглашение о прекращении трудового договора (если иностранный гражданин не выступает инициатором его расторжения). Срок, в течение которого работодатель должен оформить увольнение, определяется Трудовым кодексом РФ, и не зависит от того, является ли работник иностранным гражданином. При увольнении иностранного гражданина следует проставить соответствующую запись в трудовой книжке, с указанием статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой произведено увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию действующего патента на работу в РФ гражданина Украины, копию трудового договора, соответствующий приказ об увольнении, а также информацию о законодательстве, которое регулирует отношения между работником и работодателем в случае истечения срока патента на работу в РФ и отсутствия продления.

Для увольнения иностранного гражданина по истечении срока патента требуется составление приказа об увольнении. В этом приказе необходимо указать основание увольнения, в данном случае – истечение срока патента на работу в РФ. Соглашение о расторжении трудового договора не является обязательным, но может быть заключено между работником и работодателем как дополнительный документ к приказу об увольнении.

Месячный срок на оформление увольнения в соответствии со статьей 326 ТК РФ необходимо предоставлять только тем работникам, у которых истекает срок трудового договора, а не срок патента на работу в РФ.

При увольнении иностранного гражданина необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») и указывать основание увольнения – истечение срока патента на работу в РФ. В трудовой книжке предоставляется запись о причине увольнения и указывается соответствующий код (1.13 – «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением установленного им законом срока трудового договора»).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают следующее:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по соглашению сторон.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации дает право работодателю уволить работника в случае отсутствия необходимых документов, подтверждающих его право работать в Российской Федерации.

4. Статья 326 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок выдачи справок и уведомлений о предстоящем увольнении.

При увольнении иностранного гражданина без продления патента следует руководствоваться статьями 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также давать месячный срок на оформление по статье 326 ТК РФ. В трудовой книжке следует указать статью 81 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии необходимых документов, подтверждающих право работника на работу в Российской Федерации". Однако, если стороны заключат соглашение о расторжении трудового договора, в этом случае следует руководствоваться статьей 77 ТК РФ.