Трудоустройство иностранного гражданина с патентом в России: важные моменты при заключении трудового договора

Здравствуйте! Адрес, который следует указывать в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, зависит от места, где производится фактическое осуществление работы. То есть, если ваш сотрудник будет работать на различных объектах, то в уведомлении обязательно нужно указывать текущий объект, на котором он работает, как адрес осуществления деятельности. Если же у вас есть почтовый адрес, то его можно указать как юридический адрес вашей ИП.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (форма Р11001); - Копия патента на работу иностранного гражданина; - Копия паспорта иностранного гражданина; - Документы, подтверждающие факт проживания иностранного гражданина в России (если требуется); - Документы, подтверждающие, что работник будет трудиться на разных объектах (договоры с заказчиками, на которых будет работать иностранный гражданин).

Согласно ст. 13 Федерального закона "Об особенностях приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", в уведомлении о заключении трудового договора необходимо указать адрес места нахождения работодателя. Если у вас нет офиса и работник будет трудиться на разных объектах, то можно указать адрес вашего места жительства или адрес юридического адреса вашей организации (если он есть). Также можно указать адрес, где будет осуществляться основная работа иностранного работника (например, адрес объекта, на котором он будет работать большую часть рабочего времени).

Согласно статье 13.2 Федерального закона "Об особенностях приема на работу и увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации", адрес осуществления деятельности, указываемый в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, должен соответствовать месту фактического нахождения работника на территории РФ в период выполнения трудовых обязанностей. При этом, если работник будет трудиться на разных объектах, адресом осуществления деятельности должен быть адрес основного местонахождения работодателя или его фактического нахождения, либо адреса всех объектов, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.