Как решить проблему с патентом гражданки Украины при заключении трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации, могут быть выданы следующие документы: разрешение на работу и патент. При отсутствии у гражданина Украины патента, разрешающего работу на территории России, работодатель должен отстранить данного работника от работы соответствующим образом. Длительность отстранения определяется законодательством РФ неоднозначно - в данном конкретном случае рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В случае, когда работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения отведенного ему срока отстранения от работы, в уведомлении в УФМС об увольнении следует указать день расторжения трудового договора, который должен быть позднее, чем день окончания действия патента.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о миграционном учете и правилами оформления трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с иностранным гражданином только при наличии у него разрешения на работу в Российской Федерации.

Если работник имеет патент на работу в России, то это является законной основой для заключения трудового договора на срок, соответствующий сроку действия патента.

Если срок действия патента истек, то работник не имеет разрешения на работу в Российской Федерации и продолжение работы будет незаконным. Поэтому в данной ситуации работник должен получить новый патент, чтобы иметь право на работу.

Пока работник не получил новый патент, работодатель может временно отстранить его от работы на период отсутствия разрешения на работу. Однако, данный период должен быть оговорен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если же работник уже отстранен от работы и сам желает уволиться по собственному желанию, то необходимо оформить уведомление об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и правилами миграционного учета. При этом, срок увольнения не должен превышать даты окончания срока действия патента на работу в Российской Федерации.

• Статья 56 Трудового кодекса РФ (о приостановлении работы по инициативе работодателя)

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работника)

• Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (о праве на работу иностранных граждан в России)

• Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (о получении патента на работу в России)

• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении правил трудового законодательства при принятии иностранного работника на работу без соответствующего патента)