Переоформление патента для гражданина Украины: заключение нового трудового договора

Да, необходимо заключить новый трудовой договор с данным сотрудником, так как его патент заканчивается, а работа без документов, подтверждающих право на работу в Российской Федерации, является незаконной. Кроме того, при переоформлении патента сотрудник может отсутствовать на работе в течение определенного периода времени, что также требует внесения изменений в трудовой договор. Рекомендуется своевременно обратиться к работодателю соответствующим образом для минимизации рисков и неприятностей.

Для решения данного вопроса необходимо документальное подтверждение факта истечения срока действия патента и дата, когда сотрудник покинет территорию Российской Федерации. При этом, решение о необходимости заключения нового трудового договора зависит от условий, содержащихся в действующем трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Если трудовой договор заключен с указанием срока его действия или на время выполнения определенной работы, то работодатель может не заключать новый договор, а дождаться возвращения сотрудника и возобновления деятельности на основании действующего трудового договора. Если же трудовой договор заключен без указания срока его действия, или на неопределенный срок, то в случае отсутствия сотрудника в течение значительного времени (более 30 календарных дней), работодатель может возникнуть потребность в заключении нового договора или дополнительном соглашении к действующему договору.

Для решения данного вопроса работодатель должен ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, регулирующего правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством, иностранные граждане, работающие в России на основании патента, имеют право на трудовые отношения и заключение трудового договора.

Если сотрудник-гражданин Украины едет в Украину для переоформления своего патента, то он сохраняет свой статус иностранного работника на территории Российской Федерации и сохраняет действие своего трудового договора.

Таким образом, работодателю необходимо продолжать выплачивать заработную плату сотруднику в соответствии с условиями действующего трудового договора. Но по мере истечения срока действия патента, необходимо будет подписать новый трудовой договор, в котором будут учтены новые сроки действия патента.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, предусмотренных в трудовом договоре, а также от действующего законодательства. Однако, наиболее применимыми могут быть следующие статьи:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - о сроке действия трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - о приостановлении трудового договора;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых инструкций относительно данной ситуации. Однако, в соответствии с п. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае нахождения работника в отпуске за пределами Российской Федерации или в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть приостановлен только по соглашению между работадателем и работником.

Также, статьи 71 и 72 ТК РФ регулируют условия изменения трудового договора, в том числе в связи с изменением условий работы, в связи с изменением места жительства работника и др.

Таким образом, необходимо проанализировать положения действующего трудового договора работника и заключить новый трудовой договор при необходимости изменения установленных условий работы.