Заключение трудового договора с иностранным гражданином из Киргизии без патента: требования и порядок

Работодатель, заключая трудовой договор с иностранным гражданином из Киргизии без патента, обязан в трехдневный срок уведомить отдел трудовой миграции специальным уведомлением, а также отправить или привезти копии трудовых договоров в отдел трудовой миграции в течение 10 рабочих дней со дня заключения договора.

В случае несоблюдения указанных сроков, работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа в размере от 5 000 до 7 000 рублей согласно пункта 2 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса работодателю будет необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с иностранным гражданином (Киргизия);
2. Специальное уведомление для отдела трудовой миграции.

Кроме этого, работодатель должен отправить в отдел трудовой миграции копию трудового договора в установленный законодательством РФ срок. Согласно статье 18.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за несвоевременную отправку документов в отдел трудовой миграции работодателю может быть назначен штраф в размере от 5 000 до 7 000 рублей. Однако, при первичном нарушении данной нормы, работодатель может быть оштрафован только в случае, если он не исправил свое нарушение в установленный законодательством срок.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил организации труда и охраны труда и правил промышленной безопасности".
• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления документов для трудовой миграции и (или) нарушение правил протоколирования таких документов".
• Статья 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка привлечения и использования иностранного гражданина или лица без гражданства для выполнения работ, которые не являются подходящими для их условий труда или специальных знаний".

Согласно статье 13.3, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение правил организации труда и охраны труда, если он не соблюдает сроки уведомления отдела трудовой миграции.

Статьи 18.15 и 18.16 предусматривают штрафы для работодателей, которые нарушают правила оформления документов для трудовой миграции или неправомерно используют иностранных граждан для выполнения работ.

На практике, сроки отправки копий трудовых договоров в отдел трудовой миграции не установлены законодательством, но рекомендуется выполнить это в разумные сроки, чтобы избежать нарушений. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в соответствии с законом, ему могут быть применены административные штрафы.