Как оформить увольнение с получением нового патента и трудового договора?

Добрый день! Если сотруднику истек патент на работу, то в соответствии со статьей 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан прекратить трудовой договор с иностранным работником в течение 10 дней со дня окончания срока действия патента. В данном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником и уведомить ФМС о прекращении трудового договора. Если сотрудник получит новый патент на работу, то можно заключить новый трудовой договор и уведомить ФМС об этом.

Что касается выплат, то при увольнении по истечении срока патента иностранному работнику должны быть произведены все соответствующие выплаты (заработная плата, отпускные и т.д.), установленные по трудовому договору и/или законодательством РФ. Приказ на увольнение следует подготовить в последний день действия патента.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником.
2. Патент на работу сотрудника.
3. Заявление сотрудника о расторжении трудового договора.
4. Письменное уведомление ФМС о расторжении трудового договора со сроком, предписанным законодательством.
5. Новый патент на работу сотрудника.
6. Новый трудовой договор между работодателем и сотрудником.
7. Письменное уведомление ФМС о заключении нового трудового договора.

Для увольнения сотрудника последним днем действия патента необходимо подготовить приказ об увольнении по соглашению сторон с указанием соответствующих выплат. Приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальных актов работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включая тип организации, в которой работает сотрудник, наличие коллективного договора и т.д. Однако, в целом, для решения вопроса об увольнении сотрудника, у которого заканчивается патент на работу, могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 81 - касаются порядка увольнения работника по различным причинам.
• Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - регулирует правовое положение иностранных граждан, включая порядок оформления различных разрешительных документов для работы.
• Приказ Минтруда России от 30.12.2020 N 1015н "Об утверждении порядка оформления трудового договора" - устанавливает форму и порядок оформления трудового договора.

При составлении приказа на увольнение рекомендуется обратиться к компетентному юристу для определения соответствующих статей закона и соблюдения необходимых процедур.