Рассчитываемый срок между получением патента и заключением трудового договора: вопросы и ответы

В соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации срок заключения трудового договора не может превышать одного месяца со дня приема работника на работу. Однако при наличии существенных причин и по соглашению сторон этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Таким образом, если между датой получения патента и датой приема на работу проходит два месяца, то заключение трудового договора в указанный срок не будет нарушением законодательства. Однако, если существуют обстоятельства, препятствующие заключению договора в указанный срок, стороны могут договориться о продлении этого срока до максимального разрешенного законодательством срока - до трех месяцев.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации и законодательству о патентах. Также может потребоваться ознакомление с практикой применения законодательства.

Документами, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, являются: тексты соответствующих статей Трудового Кодекса и законодательства о патентах, а также другие документы, связанные с конкретной ситуацией, например, текст договора.

Необходимо рассмотреть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статью 59, которая регулирует заключение трудовых договоров, а также статьи 259 и 260, которые регулируют порядок выдачи разрешений на работу и временных разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Также возможно применение статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае нарушения сроков заключения трудового договора. Однако более точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления со всеми обстоятельствами конкретной ситуации.