Правила увольнения по желанию, образовательные учреждения, окончание учебного года и выплата отпускных

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основанию положенного отпуска после отработки в течение календарного года не менее шести месяцев. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, он может потерять право на оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Поэтому, выплата отпускных при увольнении работника по собственному желанию зависит от содержания определенных условий и положений трудового договора или коллективного договора между работодателем и работником.

При увольнении работника по собственному желанию из образовательного учреждения в конце учебного года, работодателю необходимо выплатить работнику отпускные, если он не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск. Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие право работника на использование оплачиваемых отпусков, а также документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию. Кроме того, необходимо учитывать условия трудового договора и законодательства о труде, которые могут влиять на права работника и обязанности работодателя в данном случае.

Статья 127 ТК РФ: Право на отпуск гарантируется каждому работнику.

Статья 136 ТК РФ: Работающий по трудовому договору имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 139 ТК РФ: Работник, увольняющийся из организации, имеет право на производный отпуск, если не использовал основной отпуск.