Нужно ли выплачивать предприятию часть отпускных: правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, если работник, получивший отпускные, по собственному желанию уволился с работы до окончания отпуска, то он обязан вернуть полученные отпускные, за исключением той их части, которая выплачивается за отработанный период до увольнения. Поэтому, если ваш отец использовал часть отпуска и отработал 14 дней, то он обязан вернуть только ту часть отпускных, которая приходится на неиспользованный период отпуска. Однако, следует обратить внимание, на особенности определения размера причитающейся суммы отпускных и порядке возврата. Рекомендуется воспользоваться консультацией юриста для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка вашего отца, в которой должны быть отмечены все отработанные им периоды, включая отпускные.

2. Заявление вашего отца об увольнении по собственному желанию.

3. Уведомление, которое пришло вашему отцу о необходимости выплатить часть отпускных.

На основании этих документов будет произведена оценка ситуации. Важно уточнить, какое основание указывается в уведомлении о необходимости выплатить часть отпускных. Если основанием является пропущенный срок выхода на работу после отпуска, то ваш отец должен выплатить установленную сумму. Если основанием является иное нарушение трудового договора, то необходимо провести тщательное изучение всех обстоятельств данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Виды выплат при прекращении трудового договора" и статья 137 "Сроки выплаты при прекращении трудового договора"; статья 139 "Возмещение работнику расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей"; статья 140 "Возмещение убытков, причиненных работнику"; статья 142 "Восстановление работника на работе"; статья 303 "Отпуск без сохранения заработной платы".