Вопрос об отпускных: должен ли работник выплачивать их часть предприятию?

По Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и на получение отпускных, которые выплачиваются за счет работодателя. Если работник уже получил отпускные, ему необходимо вернуть только ту часть средств, которую он получил с излишком. Однако, если в трудовом договоре было предусмотрено условие об обязанности работника вернуть часть отпускных в случае увольнения до окончания года, то работник обязан выплатить указанную сумму. Поэтому, если в трудовом договоре между отцом и предприятием было указано о возврате части отпускных при увольнении до окончания года, то ваш отец обязан вернуть указанную сумму предприятию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между отцом и предприятием;
2. Заявление отца о прекращении трудового договора по собственному желанию;
3. Уведомление от предприятия о возврате части отпускных.

В рамках действующего законодательства Российской Федерации, если работник самостоятельно принял решение об увольнении по собственному желанию и отработал указанный в законе срок (14 дней), предприятие не вправе требовать от работника возврата каких-либо выплат, включая отпускные. Таким образом, в данном случае ваш отец не должен выплачивать предприятию часть своих отпускных.

Однако, для точного ответа и корректного юридического совета, необходимо проанализировать все документы в целом и уточнить детали ситуации, связанные с причиной требования предприятия возврата части отпускных вашего отца.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 136 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение условий трудового договора"

Статья 137 ТК РФ "Применение штрафов к работнику"

Статья 139 ТК РФ "Невыполнение работником своих обязанностей по трудовому договору"

Статья 140 ТК РФ "Правила начисления и удержания заработной платы"

Статья 141 ТК РФ "Невыплата заработной платы либо ее неполная выплата"

Статья 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Также применимы статьи Гражданского кодекса РФ и законодательства о защите прав потребителей в случае претензий и споров между работником и работодателем относительно выплаты отпускных.