Правильное написание рапорта на увольнение в МВД перед отпуском для включения месяца отработки

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право в любое время написать заявление об увольнении. Однако, если работник желает включить в трудовой стаж отработанный месяц до начала отпуска, то может обратиться к работодателю с просьбой уволить его после окончания отпуска с учётом отработанного месяца. Принять или отклонить такую просьбу работодатель может на своё усмотрение.

Для данного вопроса можно прежде всего обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Для написания рапорта на увольнение работник должен обратиться к кадровой службе и заполнить соответствующую заявку. В случае, если работник хочет, чтобы месяц отработки входил в отпуск, он может указать эту просьбу в заявке на увольнение.

Однако, работник не может самостоятельно устанавливать условия увольнения, если это противоречит законодательству РФ или трудовому договору. Если в трудовом договоре было установлено, что работник перед увольнением должен отработать определенный срок, то он обязан это сделать. В противном случае, работодатель имеет право начислить штраф за невыполнение условий трудового договора.

Также важно отметить, что работник, написавший рапорт на увольнение во время отпуска, должен вернуться на работу после его окончания, если не получено письменное разрешение на досрочный выход из отпуска или на увольнение сразу после отпуска. В противном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины.

В итоге, для решения данного вопроса необходимо обратиться к кадровой службе и согласовать все детали увольнения, включая условия отработки месяца и возможность написания заявки во время отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 76 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника".