Оформление декретного отпуска: правила и условия отработки месяца перед отпуском в фирме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан отработать установленный срок предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться. В данном случае, если сотрудница хочет уйти с работы после окончания декретного отпуска, необходимо учитывать, что работодатель предоставил женщине один месяц отпуска перед декретным отпуском. В соответствии с законодательством Российской Федерации, данный отпуск считается частью трудовой деятельности и должен быть учтен при расчете предварительного уведомления об увольнении. Таким образом, сотрудница должна отработать месяц, установленный работодателем как условие увольнения, включая этот месяц отпуска, предоставленный перед декретом.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется), законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений, внутренними документами организации (если таковые есть).

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после работы в организации более 6 месяцев. Если работник уходит в декретный отпуск до того момента, как отработал 6 месяцев, то ему выплачивается доля от годового отпуска, пропорциональная отработанному времени.

Следовательно, если работник получил месячный отпуск до начала декретного отпуска и не отработал 6 месяцев, то он получит только долю годового отпуска, пропорциональную отработанному времени. Соответственно, работник не обязан отрабатывать месячный отпуск, если не отработал положенные 6 месяцев.

Таким образом, если в трудовом договоре или в коллективном договоре не указаны другие условия получения отпуска, то работник имеет право уволиться после окончания декретного отпуска, если конечно не установлено иное.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".

Статья 82 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей".