Как получить отпускные при увольнении по желанию, если не был в отпуске и отработал год официально

По законодательству Российской Федерации, если работник отработал год, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник увольняется по собственному желанию, он также имеет право на получение оплаченного отпуска, который не был использован. Таким образом, работодатель должен выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, лучше всего обратиться к юристу и защищать свои права в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовая книжка работника с записями о дате приема на работу и прохождении отпуска;
3. Законодательство РФ о труде и социальной защите работников.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работнику, отработавшему полный год, предоставляется, как правило, минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если муж работал год, ему полагалось право на отпускные.

Если работодатель не выплатил отпускные, обращайтесь к нему с письменным требованием об их выплате. Если данный меры не принесут результатов, то можно обратиться в суд за защитой своих прав на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 126 ТК РФ "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска" и статья 136 ТК РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком и оплаты отпуска" применимы к данной ситуации.