Уволился по собственному желанию с должности директора ООО: вопросы к изменению данных после отъезда

Согласно статье 17 Федерального закона от 24.07.2002 № 98-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку своего работника в случае изменения руководства предприятия, а также в связи с другими изменениями, связанными с заменой ответственного руководителя в предприятии. Таким образом, ответственность за внесение соответствующих изменений в трудовую книжку лежит на работодателе. Следует обратиться в ООО с требованием о правке данных и на случай необходимости обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию с должности директора ООО;
2. Решение оставления без изменения или изменения учредительных документов ООО, которое должно было быть принято согласно требованиям законодательства РФ, в случае ухода директора;
3. Документы, подтверждающие регистрацию изменений учредительных документов ООО в соответствующих инстанциях;
4. Документы, подтверждающие, что информация о перестановке вас с должности директора была внесена в реестр сведений о регистрации юридических лиц.

Главным образом, должности директора в обществе являются ключевыми и должны соответствовать информации, которая будет опубликована на официальном сайте. При этом общество должно проинформировать соответствующие органы регистрации о вонесении изменений в реестр информации о юридических лицах в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 83.