Как перевестись на 0.5 ставки, отработав 4 дня в неделю и избежав дополнительных смен в гос. поликлинике

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы, порученной ему работодателем, если эта работа не соответствует его должностным обязанностям или нарушает его права. При этом, отказ от работы должен быть без увольнения по соглашению сторон или без обоснованного основания. В данном случае, если работник не хочет отработать лишние смены, он может обратиться к работодателю со своей просьбой об изменении графика работы или с возможными иными согласованными вариантами их отработки.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия по оплате труда, ставке, графику работы и другие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие, что вы согласовали график работы на 4 дня и по 3.5 часа в день, например, переписку или договоренности между вами и работодателем.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовое право в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя.

Имеете ли вы право отказаться от этих смен, будет зависеть от условий вашего трудового договора и законодательных актов. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения более конкретного и точного ответа на ваш вопрос.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 74. Режим работы работников, занятых на неполный рабочий день

Статья 76. Учет рабочего времени

Статья 79. Рабочее время

Статья 153. Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда

Рекомендуется обратиться к дополнительной юридической консультации для получения более подробной информации и ответа на данный вопрос.