Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию по закону

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Соответственно, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время и выбрать дату окончания работы, включая выходные дни, в том числе и 15 число. Работодатель не имеет права изменять выбранную работником дату окончания работы. Если работник написал заявление об увольнении на 1 сентября и указал датой окончания работы 15 число, то он имеет право уволиться 15 числа включая выходной день по графику работы. Работодатель обязан выплатить все законодательно установленные выплаты в течение 3-х дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления о самостоятельном увольнении, трудовой договор, график работы и законодательные акты, регулирующие порядок увольнения.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на самостоятельное увольнение при условии предварительного уведомления работодателя. Конкретный срок заранее заявлять об увольнении не установлен, поэтому заявление, написанное 1 сентября, является правомерным.

Отработка последних двух недель - это факультативное требование работодателя, работник вправе отказаться от такой отработки. Если у работника был график работы 3/3 и 15 число является выходным, тогда данный день не может считаться рабочим фактическим днем, следовательно, заявление о самостоятельном увольнении должно считаться правомерным.

Таким образом, работодатель не может настаивать на том, чтобы работник переписал заявление или отработал дополнительно, поскольку это не соответствует законодательству Российской Федерации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления отпусков и выходных дней.

• Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по собственному желанию.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: сроки оповещения о намерении уволиться.

• Пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": право работника распоряжаться своими персональными данными.