Как уволиться из медицинского учреждения без отработки; Здоровый ребенок 9 лет; Замена напарницы в отпуске; Кодекс для разговора с руководством.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, если работник решает подать заявление об уходе, он должен уведомить руководство не менее чем за 2 недели. В случае, если такой возможности нет, работник должен предоставить документы, подтверждающие наличие у него веских причин для расторжения трудового договора. При разговоре с руководством возможно оперировать статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с медицинским учреждением - для определения условий и сроков трудового договора.
2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует вопросы увольнения работника и определение сроков уведомления работодателя о намерении уволиться.
3. Законодательство, регулирующее отпускные дни для работников медицинских учреждений - для определения срока отпуска и права на увольнение до его окончания.
4. Медицинская документация, подтверждающая, что ваш ребенок нуждается в вашем уходе и в вашей заботе в течение указанного времени.
5. Возможно, документация, подтверждающая право вашей напарницы на отпуск.

В отношении руководства вам могут помочь следующие статьи Кодекса труда Российской Федерации:

1. Статья 81, которая регулирует условия увольнения по соглашению сторон.

2. Статья 178, которая описывает случаи, когда работник может быть уволен без выполнения предписанных законом сроков.

3. Статья 81.4, которая предусматривает возможность увольнения работника в случае обстоятельств, которые не позволяют работнику продолжить работу.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.