Как уволиться из медицинского учреждения без отработки? Важные детали и ответы на основные вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, срок предварительного уведомления работодателя должен быть определен договором труда или коллективным договором, но не может превышать двух недель. Если работник находится на больничном, ему необходимо уведомить работодателя о своем желании уволиться, соблюдая срок предварительного уведомления в две недели. Если работник не выполняет обязанности по уведомлению о своем увольнении, работодатель вправе удержать с работника неустойку в размере не более 50% его заработной платы за период, на который срок предварительного уведомления сокращен. Если работник не выполнил срок предварительного уведомления, но его отпускной или больничный лист совпал с сроком предварительного уведомления, считается, что работник выполнил эту обязанность в надлежащем сроке. Если работник планирует продлить больничный лист, он может сделать это только по согласованию с врачом и должен уведомить об этом работодателя в установленном порядке. В случае несоблюдения работником установленного срока предварительного уведомления, работодатель вправе удержать с него неустойку в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Справка о болезни.
3. Трудовой договор и сопутствующие документы (приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и др.).
4. Документы, удостоверяющие Вашу медицинскую квалификацию.

Относительно возможных последствий увольнения без отработки предусмотрено следующее:

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя, но обязан выполнить свои трудовые обязанности до истечения срока предупреждения, если он установлен условиями трудового договора, коллективного договора, локальными нормативными актами. В случае если срок предупреждения определен, но работник прекращает работу до истечения этого срока, работодатель имеет право удержать у него сумму дохода за период сокращения срока предупреждения до даты фактического прекращения работы.

Следовательно, если у Вас не было установлено условий о письменном уведомлении работодателя о намерении уволиться и о необходимом сроке отработки, то Вы можете уволиться без отработки в две недели, о чем и заявили, не подвергаясь каким-либо юридическим санкциям.

Относительно продления больничного листа:

Следует учесть, что продление больничного листа осуществляется на основании медицинской справки, выданной Вам врачом. Если врач посчитает, что продление больничного листа не требуется, то работодатель может начать процесс вынужденного отпуска или расторжения трудового договора, но только с учетом действующего законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Договор об изменении условий труда" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" могут применяться в данной ситуации. Также, статьи 190–192 Трудового кодекса РФ "Неправомерное увольнение" могут быть применимы, если работодатель будет считать увольнение без отработки положенных 2 недель неправомерным и будет признано судом.