Увольнение без отработки, отпуск напарницы и возможность продления - важные вопросы для работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и не дожидаясь окончания всего предоставленного отпуска. Однако, если на момент вашего увольнения вашей напарнице еще не был предоставлен отпуск, работодатель имеет право отложить ваше увольнение до окончания отпуска напарницы. В таком случае, решение о досрочном увольнении будет на усмотрение работодателя.

Для правильного ответа на Ваш вопрос я нуждаюсь в дополнительной информации о Вашем виде деятельности, условиях вашего трудового договора и наличии соглашения между Вами и Вашей напарницей. Возможно, Вам необходимо обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу, так как ответ может быть сложным и подлежать индивидуальному анализу соответствующих документов.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) могут быть применимы к данному вопросу. Также может быть применимы Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.