Работа воспитателем на специальной группе: оплата за вторую смену и отпуск напарницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в две смены считается сверхурочной и должна оплачиваться дополнительно к основной заработной плате, в размере не менее чем в полтора раза ставки заработной платы по основному графику работы. Таким образом, работодатель должен произвести дополнительную оплату за работу во вторую смену.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, которые регулируют оплату труда работников в Российской Федерации.

Конкретно в данном случае следует обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательные акты РФ о труде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника должна быть произведена за каждый фактически отработанный период. При этом оплата труда должна соответствовать тарифным ставкам, окладам и другим формам оплаты, установленным в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Таким образом, если вам назначили две смены, то оплата труда должна быть произведена за каждую отработанную смену в соответствии с установленными тарифными ставками или окладами, исходя из количества часов отработанного времени.

Для решения вопроса, может быть полезно обратиться к коллективному договору вашей организации или к документам, регулирующим оплату труда в данном случае. Также возможно потребуется консультация специалистов в данной области.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников при совмещении профессий, должностей или при работе вне рабочего места.

Статья 103 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочной работы.

Статья 149 Трудового кодекса РФ - установление режима работы согласно графика работы.