Работа воспитателя: возможность остаться на вторую смену и оплата дополнительных смен и должностей

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сверхурочные работы - это работы, выполнение которых в установленном порядке превышает нормальную продолжительность рабочего времени. Оставание воспитателя в детском саду для замещения отсутствующего работника во вторую смену может рассматриваться как сверхурочная работа. Оплата сверхурочных работ устанавливается соглашением между работодателем и работником, но не может быть ниже установленной законодательством РФ минимальной ставки для сверхурочных работ.

Относительно доплаты воспитателю за совмещение должностей, это зависит от условий трудового договора и дополнительных соглашений между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает сочетание должностей, то работник должен получить соответствующую доплату в соответствии с условиями договора. Если дополнительное соглашение не было заключено, то работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о доплате.

Для разрешения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору между воспитателем и детским садом. Если в трудовом договоре было предусмотрено возможность совмещения должностей, то в рамках своей смены воспитатель может замещать отсутствующего работника на вторую смену. Однако, если она замещает должность младшего воспитателя, то дополнительная оплата за совмещение должностей производится в соответствии с трудовым договором. Если вопрос оплаты не регулируется трудовым договором, то увеличенный объем работы может быть оплачен как сверхурочная работа. Объем сверхурочной работы не должен превышать двух часов в день и сорока часов в месяц с учетом оплаты за эту работу.

1. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - сверхурочная работа регулируется данной статьей, которая определяет порядок оплаты сверхурочной работы работникам.
2. Статья 132 ТК РФ - регулирует порядок совмещения должностей работником, и определяет права работника на дополнительную оплату труда при совмещении должностей.