Работа во вторую смену: возможность трудоустройства и официальность

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может работать более 12 часов в сутки, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций, например, когда необходимо обеспечить безопасность людей или имущества. В вашем случае, если работник будет работать на другой официальной работе с 16-00 до 8-00 следующего дня, это превысит лимит в 12 часов и может привести к нарушению законодательства. Тем не менее, если работник сможет рассчитать свой график таким образом, чтобы не превышать лимит в 12 часов в сутки, это будет законно.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить, имеется ли у вас соглашение с вашим текущим работодателем о том, что вы можете работать на другой работе в свободное время. Если такого соглашения нет, необходимо обратиться к своему текущему работодателю и получить разрешение на работу на другой работе в свободное время.

Если вам нужно оформить право на работу на другой работе, необходимо составить трудовой договор с новым работодателем, уведомив о своей текущей работе и суточной смене. Также может потребоваться согласие медицинской комиссии на работу в ночное время и подготовить иные необходимые документы, связанные с работой по данной должности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 ("Объем и режим работы работника"), статья 94 ("Совмещение должностей и совместительство");
• Постановление Правительства РФ от 14 марта 2006 г. № 148 ("Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке выдачи нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности или особой важности");
• Трудовые договоры между работником и работодателем.